36年工龄事业单位工资标准事业单位工资标准表

一、36年工龄事业单位工资标准

1、假设某事业编退休人员拥有36工龄，视同缴纳年限为25年，按照老办法计算可得的养老金为5100元，个人账户为5.7万元，所在地区的社平工资为6000元，平均缴费指数为1.1，当地的过渡性指数为1.3%，于2023年满60岁退休。

2、则大致可算出其缴费基数为6000×1.1=6600元，个人账户养老金=57000÷139=410.07元，基础养老金=6000×（1+1.1）÷2×36×1%=2268元，过渡性养老金=6000×1.1×25×1.3%=2145元，并且所处的单位有建设职业年金，则每月还可以领取的职业年金为6600×（8%+4%）×12×9÷139=615.36元，按照新办法每月总共可以领取到410.07+2268+2145+615.36=5438.43元，新老办法之间的计算得差为338.43元，按照保底限高的原则和考虑到是2023年退休，这部分差额是按照90%的比例进行每月发放的，所以最后该36年工龄的事业编人员的退休工资为5100+338.43×90%=5404.587元。

二、事业单位岗位等级和薪级怎么划分

一、事业单位岗位等级：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。

专业技术岗位分为13个等级。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

二、事业单位的薪级事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。

再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。